关于“第三方在本单位老是从事管理岗位是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系的合法性：

   • 首先，要确定第三方与本单位之间是否存在合法的劳动关系。如果第三方是通过合法的招聘流程、签订了劳动合同，并被安排在管理岗位上，那么这种从事管理岗位的行为是合法的。

2. 岗位安排的合规性：

   • 其次，要看本单位对第三方的岗位安排是否符合公司的规章制度以及相关法律法规。如果公司的规章制度或相关法律法规并未明确禁止第三方从事管理岗位，那么这种安排也是合规的。

3. 是否存在违法行为：

   • 如果第三方在本单位从事管理岗位的过程中，存在违反公司规章制度、劳动法律法规或损害公司利益的行为，如未经授权签署合同、滥用职权等，那么这些行为可能是违法的，但这与第三方从事管理岗位本身并不直接相关，而是与其具体行为有关。

综上所述，第三方在本单位从事管理岗位并不直接构成违法，关键在于其劳动关系是否合法、岗位安排是否合规以及其在岗位上的具体行为是否合法。如果你对具体情况有疑问或担忧，建议进一步了解相关劳动法律法规，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。