关于你提出的“超市永久停业，第三方想把促销调岗，员工不去是否可以领赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
员工在超市永久停业、第三方调岗的情况下，若拒绝调岗并因此被解雇，是否有权领取赔偿金，主要取决于劳动合同的具体条款、调岗的合理性以及解雇的合法性。若解雇构成违法，员工有权要求赔偿金。
具体分析
劳动合同条款：
- 首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪酬以及合同变更、解除等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，员工应依据这些条款来判断第三方提出的调岗要求是否合理。
调岗的合理性：
- 调岗应基于合理的业务需要，且不应损害员工的合法权益。
- 如果调岗涉及工作地点、工作内容或薪酬的重大变化，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。
解雇的合法性：
- 如果员工因拒绝不合理调岗而被解雇，解雇行为可能构成违法。
- 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算通常涉及员工的工龄、月薪、未休假期、加班费等多个方面。
- 具体数额需根据劳动合同、法律法规以及实际情况进行确定。
法律建议
- 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、调岗通知、解雇通知等所有相关证据，以备后续维权之需。
- 协商沟通：在拒绝调岗前，建议员工与用人单位进行充分沟通，表达自己的合理诉求和担忧。
- 法律维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如张俊华律师）进行法律维权。
综上所述，员工在面临超市永久停业、第三方调岗的情况时，应仔细审查劳动合同条款，判断调岗的合理性，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。