首先，对于您提到的“在公司开公交脑出血死亡”的情况，我们需要明确这是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果该员工是在工作时间开公交时突发脑出血并死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

接下来，关于赔偿问题，如果这种情况被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。具体来说，赔偿项目可能包括：

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，具体的赔偿数额会因地区、个人工资等因素而有所不同。因此，在实际操作中，需要依据当地的工伤保险政策和规定，以及员工的个人情况进行具体的计算。

另外，如果公司没有为员工购买工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失，那么员工家属还可以考虑通过法律途径向公司主张民事赔偿。在这种情况下，赔偿的具体数额和范围将依据法院的判决结果来确定。

总之，对于这种情况下的赔偿问题，需要综合考虑多个因素，包括是否构成工伤、当地的工伤保险政策、员工的个人情况等。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问。