针对你提出的“雇佣未满十八岁少年导致得病怎么赔偿”的问题，首先我们要明确的是，雇佣未成年从事劳动是违法的，且若因此导致未成年得病，雇主需承担相应的赔偿责任。以下是我对此问题的详细解答：

1. 明确责任：

   • 根据相关法律法规，雇主不得雇佣未满十八周岁的未成年人从事劳动（特定情况如文艺、体育等除外，但需符合相关规定）。因此，雇佣未成年本身就是违法行为。
   • 若未成年因工作原因得病，无论是职业病还是其他与工作相关的疾病，雇主都需承担相应的法律责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、误工费等。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：包括治疗疾病所需的全部费用，如住院费、药费、手术费等。
   • 康复费用：若未成年因病需要康复，雇主需承担康复期间的费用，包括康复治疗、康复器械等。
   • 误工费：若未成年因病无法工作，雇主需支付其因病导致的收入损失。
   • 其他相关费用：如交通费、护理费、精神损失费等，根据具体情况而定。

3. 法律途径：

   • 若双方无法就赔偿事宜达成一致，未成年或其法定代理人可通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
   • 在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

4. 特别提醒：

   • 雇佣未成年是违法行为，不仅可能导致赔偿，还可能面临行政处罚。
   • 雇主应严格遵守法律法规，不得雇佣未成年从事劳动。

综上所述，雇佣未满十八岁少年导致得病，雇主需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、误工费等。若双方无法就赔偿事宜达成一致，可通过法律途径解决。同时，我也提醒雇主应严格遵守法律法规，不得雇佣未成年从事劳动。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。