关于“厂里申请劳动能力鉴定赔偿款是否用到厂里”的问题，首先我们要明确一点：劳动能力鉴定赔偿款主要是用于补偿因工作原因受到伤害的员工，而非直接用于厂里的运营或发展。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 赔偿款的性质：

   • 劳动能力鉴定赔偿款是基于员工因工作受伤而获得的补偿，其性质属于个人赔偿，旨在帮助受伤员工恢复生活、治疗伤痛以及弥补因受伤导致的经济损失。

2. 赔偿款的使用：

   • 这笔赔偿款通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，这些都是直接支付给受伤员工的，用于他们的个人治疗和康复，以及弥补因工伤导致的收入损失。
   • 在某些情况下，如果员工因工伤导致残疾或死亡，赔偿款还可能包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等，这些也是直接支付给员工或其家属的。

3. 厂里的责任：

   • 厂里在员工受伤后，有责任为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并协助员工获取应有的赔偿。
   • 厂里需要按照相关法律法规的规定，为员工缴纳工伤保险费，以确保员工在受伤时能够获得及时的赔偿。

4. 赔偿款与厂里的关系：

   • 虽然厂里需要参与工伤认定和赔偿的申请过程，但赔偿款本身并不属于厂里的财产，而是属于受伤员工的个人财产。
   • 厂里不能将赔偿款用于自身的运营或发展，而必须确保赔偿款能够准确、及时地支付给受伤员工。

综上所述，劳动能力鉴定赔偿款是专门用于补偿因工作原因受到伤害的员工的，而不是用于厂里的运营或发展。如果厂里在赔偿款的使用上存在任何问题或争议，建议受伤员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。