劳动鉴定九级后，赔偿金并非直接向厂里拿，而是根据具体情况，可能由工伤保险基金支付，也可能由用人单位（即厂里）支付，或者两者共同支付。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金的支付主体
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇。九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
- 如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位支付：
- 在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
- 此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
二、赔偿金的计算与支付流程
计算：
- 一次性伤残补助金的计算依据是职工的本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
支付流程：
- 职工在发生工伤后，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 鉴定为九级伤残后，职工或其近亲属可以向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金。
- 如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金，并向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况下的支付责任
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么用人单位需要承担全部的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 了解当地的具体规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能因地区而异，因此建议职工在申请前了解当地的相关规定。
- 保留好相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时提供证明。
总结来说，劳动鉴定九级后，赔偿金的支付主体可能是工伤保险基金、用人单位或两者共同支付，具体取决于职工的伤残情况、是否解除或终止劳动关系以及用人单位是否依法缴纳工伤保险费等因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。