公司车间噪音大，一般不可以直接提出被迫离职并要求经济补偿。但如果噪音已经超过了国家规定的职业卫生标准，且公司未提供有效的劳动保护措施，导致员工健康受损，那么员工有可能根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动保护为由，提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。

分析说明

1. 一般情况：

   • 员工主动辞职，通常是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工无法要求单位支付经济补偿金。

2. 特殊情况：

   • 如果公司车间噪音超过了国家规定的职业卫生标准，且公司未采取有效措施降低噪音，提供必要的劳动保护，那么这种行为就构成了未提供劳动保护或劳动条件的违法情形。
   • 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”
• 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

建议

• 在决定辞职前，建议先与公司沟通，要求公司采取有效措施降低车间噪音，提供必要的劳动保护。
• 如果公司拒绝或无法改善，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
• 在提出被迫辞职并申请经济补偿时，务必保留好相关证据，如噪音检测报告、劳动保护缺失的证据等，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。