结论前置：工资条上应出勤26天并支付加班费的情况，是否合法需根据具体的工时制度和劳动合同约定来判断。在标准工时制下，通常不合法；在综合计算工时制下，可能合法但需经过劳动保障部门批准。

详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息一日。
   • 如果工资条上要求应出勤26天，且没有安排补休或支付相应的加班费，那么这很可能违反了标准工时制的规定，因此是不合法的。
   • 即使在工资条上列明了加班费，但如果加班时间超过了法律规定的上限（即每月加班不得超过36小时），或者加班费没有按照法律规定的标准支付（如平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资），那么也是不合法的。

2. 综合计算工时制下的情况：

   • 综合计算工时制是一种特殊的工时制度，适用于因工作性质特殊需要连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。
   • 在综合计算工时制下，工作日可以灵活安排，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果公司实行了综合计算工时制，并且经过了劳动保障部门的批准，那么工资条上应出勤26天并支付加班费的情况可能是合法的，但这需要具体查看公司的工时制度和劳动合同约定。
   • 需要注意的是，即使实行了综合计算工时制，公司也不能无限制地安排加班，仍然需要遵守法律规定的加班时间和加班费支付标准。

建议：

• 如果你对自己的工时制度和加班费支付情况有疑问，建议首先查看自己的劳动合同和公司的工时制度规定。
• 如果发现公司存在违法行为，可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题。