针对事业单位职工拒不值班的问题，首先我们要明确，值班作为事业单位工作的一部分，通常会在相关的规章制度或劳动合同中有所体现。如果职工拒不值班，可能会违反单位的规定或劳动合同的约定，进而产生一系列的法律后果。

1. 单位规章制度处理：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定职工的工作职责、值班安排以及违反规定的处理措施。
   • 如果职工拒不值班，单位可以依据规章制度进行相应处理，如给予警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是职工与单位之间建立劳动关系的法律文件，其中会明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了值班作为职工的工作职责之一，那么职工拒不值班就可能构成违约。
   • 单位可以依据劳动合同的约定，要求职工承担违约责任，甚至解除劳动合同。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，建议完善规章制度，明确值班安排和违反规定的处理措施，并确保规章制度的合法性和有效性。
   • 在处理职工拒不值班的问题时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行，避免产生法律纠纷。
   • 对于职工而言，如果确实存在特殊情况无法值班，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。

4. 可能法律后果：

   • 如果职工拒不值班且情节严重，单位可能会依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，此时职工将面临失业的风险。
   • 如果单位的处理措施不当或违反法律规定，职工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位职工拒不值班是一个涉及单位规章制度、劳动合同约定以及法律后果的复杂问题。建议单位和职工在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和规章制度的规定，确保处理措施的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。