如果老板漏算了你的工资并且没有发给你，你可以采取以下步骤与老板进行沟通：

首先，你可以明确而礼貌地向老板提出这个问题，比如：“老板，我注意到我的工资似乎有些不对，好像漏算了一部分，能否请您帮忙核对一下？”

接下来，你可以根据具体情况，从以下几个角度进行沟通和解决：

1. 核对工资明细：

   • 请求老板提供详细的工资明细，包括各项扣款、加班费、奖金等，以便你核对是否确实存在漏算。
   • 如果老板无法提供明细或拒绝提供，你可以提出根据之前的工资条或合同约定的工资标准进行计算。

2. 依据合同和法律规定：

   • 强调你与老板之间签订的劳动合同中明确约定的工资数额和支付方式。
   • 提醒老板，根据《劳动法》和相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。

3. 寻求解决方案：

   • 如果老板承认漏算并同意补发，你可以与老板协商具体的补发时间和方式。
   • 如果老板否认漏算或拒绝补发，你可以提出通过查看公司财务记录、与同事核对等方式进行进一步核实。

4. 保持沟通记录：

   • 在与老板沟通的过程中，建议保持书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。
   • 这不仅可以作为你后续维权的证据，还能确保双方对沟通内容有明确的了解。

5. 考虑法律途径：

   • 如果老板仍然拒绝解决问题，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此之前，你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权途径。

总之，与老板沟通时，要保持冷静和礼貌，明确表达自己的诉求，并依据合同和法律规定来维护自己的合法权益。如果问题无法得到解决，不要犹豫，及时寻求法律帮助。