当车间倒闭时，员工可能会面临一系列的问题和困扰。以下是一些建议，帮助员工应对这种情况：

一、了解法律法规

首先，员工需要了解相关的法律法规，以便知道自己的权益和应得的补偿。根据《企业破产法》等相关法律规定，企业在倒闭或破产时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。此外，根据《劳动合同法》，企业因破产等原因裁减人员时，还需支付经济补偿金。

二、保留相关证据

在车间倒闭的过程中，员工应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、加班安排等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。同时，也可以保留一些关于车间倒闭的公告、通知等文件，以证明企业确实存在倒闭的情况。

三、关注企业动态

员工应密切关注企业的动态，了解企业是否制定了职工安置方案或分流计划。如果企业有相关的计划或方案，员工应积极参与并了解具体内容，以便根据自己的情况做出选择。

四、积极参与职工安置

在企业倒闭的情况下，政府和企业通常会制定一系列职工安置措施，如内部安置、外部转岗、扶持创业等。员工应积极参与这些安置措施，根据自己的能力和兴趣选择合适的岗位或创业方向。同时，也可以关注政府或社会机构提供的就业培训和职业指导服务，提高自己的就业竞争力。

五、依法维权

如果企业在倒闭过程中存在违法行为或未按照法律规定支付员工应得的补偿，员工可以依法维权。首先可以尝试与企业进行协商；如果协商不成，可以向调解组织申请调解或向劳动保障监察机构投诉；还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

六、寻求帮助和支持

面对车间倒闭的困境，员工可能会感到无助和迷茫。此时可以寻求家人、朋友或同事的支持和帮助；也可以向工会、劳动监察部门或法律援助机构寻求专业的帮助和指导。这些机构通常能够提供法律咨询、维权指导等服务，帮助员工更好地应对困境。

总之，当车间倒闭时，员工应了解法律法规、保留相关证据、关注企业动态、积极参与职工安置、依法维权并寻求帮助和支持。通过这些措施，员工可以更好地应对困境并保护自己的合法权益。