员工下午请假回老家路上遭遇交通事故，通常不被直接认定为工伤，但存在特定情形可能使其被认定为工伤。关键在于分析事故发生的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

在一般情况下，工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工请假回老家，这一行为本身已经脱离了工作时间和工作场所，且并非因工作原因。因此，如果在此期间发生交通事故，通常不符合工伤认定的条件。

二、特殊情形

尽管一般情况下不被认定为工伤，但以下特殊情形可能会使请假回家路上的交通事故被认定为工伤：

1. 请假目的与工作相关：

   • 如果员工请假是为了处理与工作相关的事务，如参加职业培训、会议、因工出差等，且在此期间发生的交通事故，有可能被认定为工伤。因为请假的目的与工作紧密相关，使得事故具有了工作性质。

2. 请假后或请假期满前后的上下班途中：

   • 员工在请假后返回工作岗位，或请假期满前前往工作岗位的途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这也应当认定为工伤。这是因为这段时间虽不属于正常工作时间，但员工仍处于上下班的状态，与工作有直接的关联。

3. 事故与工作有直接因果关系：

   • 即使交通事故发生在请假期间，如果员工能够证明该事故与工作有直接的因果关系，如因工作需要紧急返回工作岗位而在途中发生事故，并提供了充分的证据，也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的条件

除了上述特殊情形外，工伤认定还需满足以下条件：

• 合理路线：员工请假回家的路线需为合理路线，即从工作地点到住所的正常路线或因合理事由适当绕路的路线。
• 非本人主要责任：在交通事故中，员工需经交通管理部门认定不承担主要责任（包括无责任、次要责任或同等责任）。
• 法定事故类型：交通事故需属于机动车事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等法定情形。

四、申请工伤认定的程序

若员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门申报。如有争议，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、请假记录等。

综上所述，员工下午请假回老家路上遭遇交通事故是否能被认定为工伤，需综合考虑多种因素。如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据以便后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。