劳动合同解除后，相关手续应当留给本人一份。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明是劳动者后续就业、办理社保等手续的重要依据，因此，用人单位在解除劳动合同时，应当给劳动者出具这份证明，并且劳动者有权保留一份。

其次，从实际操作角度来看，劳动合同解除手续通常包括解除劳动合同通知书、离职证明、工资结算单等文件。这些文件对于劳动者来说非常重要，因为它们不仅证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，还涉及到劳动者的工资结算、社保关系转移等后续事宜。因此，用人单位在办理这些手续时，应当确保劳动者能够收到并保留一份。

最后，如果用人单位未将劳动合同解除手续留给劳动者一份，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同解除后，相关手续应当留给本人一份。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法律义务。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。