老板怀疑并调查员工的工作，本身并不直接构成犯法，但需遵循一定的法律原则和界限。
首先，从法律的角度来看，老板作为企业的管理者，有权对员工的工作情况进行了解和监督，这是为了维护企业的正常运营和利益。然而，这种调查和了解必须建立在合法、合理且尊重员工隐私的基础上。
合法性：老板的调查行为必须遵守国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。例如，老板不能通过非法手段获取员工的私人信息，也不能公开散布对员工的负面评价。
合理性：调查应当有明确的目的和合理的范围。老板应当针对具体的工作问题或疑虑进行调查，而不是无端地怀疑或侵扰员工的私人生活。同时，调查的方式和方法也应当合理，不能对员工造成不必要的困扰或压力。
尊重隐私：在调查过程中，老板应当尊重员工的隐私权，避免涉及与工作无关的个人信息。如果确实需要了解员工的某些个人情况，应当事先征得员工的同意，并确保这些信息的安全和保密。
如果老板的调查行为超出了上述界限，就可能构成对员工合法权益的侵犯，甚至可能触犯法律。例如，如果老板通过非法手段获取员工的私人信息，并用于不正当目的，就可能面临法律责任。
因此，作为员工，如果感到自己的合法权益受到了老板的侵犯，可以依法维护自己的权益。可以与老板进行沟通，表达自己的立场和诉求；如果沟通无果，还可以向相关部门或机构寻求帮助，如劳动监察部门、工会等。
总之，老板怀疑并调查员工的工作并不直接构成犯法，但必须遵循法律原则和界限，确保调查行为的合法性、合理性和对员工隐私的尊重。