针对你提出的“没签调岗已经上岗了怎么办？是默认了吗？”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：调岗属于劳动合同的变更，原则上应当经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。然而，在实际操作中，可能会存在未签订书面调岗协议但已经实际上岗的情况。

对于这种情况，我们不能简单地认为调岗已经默认生效。具体来说，如果用人单位未与你签订书面调岗协议，但你已经实际到新岗位工作，并且已经履行了超过一个月的时间，那么根据相关法律解释，这可能会被视为双方已经实际履行了口头变更的劳动合同。但这种情况下，变更后的劳动合同内容仍然需要不违反法律、行政法规，且不违背公序良俗。

然而，这并不意味着用人单位可以随意调岗而无需承担任何法律责任。用人单位在调岗时仍然需要遵循合法、合理、符合公序良俗的原则，并确保调岗不会对你的权益造成明显的不利影响。如果用人单位的调岗行为违反了这些原则，或者调岗后你的工资水平、工作条件等发生了显著的不利变化，那么你有权拒绝调岗，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

因此，如果你现在面临未签调岗但已经上岗的情况，建议你首先与用人单位进行沟通，明确调岗的具体情况和原因，并要求用人单位与你签订书面的调岗协议。如果用人单位拒绝或无法提供合理的解释和协议，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，虽然未签调岗但已经上岗的情况可能会被视为实际履行了口头变更的劳动合同，但用人单位仍然需要遵循相关法律法规和原则进行调岗，并确保调岗的合法性和合理性。如果你对调岗有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。