电子厂小时工自离通常不应被扣钱。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相关建议。

一、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定从根本上保障了劳动者获取劳动报酬的权利，自动离职（即未按规定程序办理解除手续擅自离职）并不属于法律允许用人单位克扣工资的情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者自动离职，用人单位也需支付其已实际提供劳动部分的工资。

3. 当然，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了经济损失，且该损失能够明确计算并有充分证据支持，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、实际情况分析

1. 一般情况：对于自动离职的小时工，只要其提供了正常的劳动，电子厂就应当按照约定或法定标准支付其应得的工资，不得无故克扣。

2. 特殊情况：如果小时工的自动离职确实给电子厂造成了经济损失，并且电子厂能够提供确凿的证据来证明这一点，那么电子厂有权按照上述法律规定从小时工的工资中扣除相应赔偿。但需要注意的是，这种扣除必须在法律允许的范围内进行，并且需要遵循相关程序。

三、建议与提醒

1. 对于电子厂：在处理自动离职员工工资问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工自动离职并造成了经济损失，应依法要求赔偿，并遵循法律规定的扣除限额和程序。

2. 对于小时工：在自动离职前，应了解相关法律法规和自身权益。如果电子厂无理地扣除了工资，可以通过向当地的劳动监察机构提出申诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，电子厂小时工自离通常不应被扣钱。但如果自动离职给电子厂造成了经济损失，并且电子厂能够提供确凿证据，那么有权在法律规定的范围内要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。