关于同城调岗是否有距离限制的问题，这并非一个由法律直接规定的具体事项，而是需要根据用人单位的内部规定、劳动合同的约定以及调岗的具体情况来综合判断。

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规主要规定了调岗的合法性、合理性以及应遵循的程序，但并没有对调岗的距离作出明确规定。因此，同城调岗是否有距离限制，并不是由法律直接决定的。

其次，用人单位在行使调岗权时，需要遵循一定的原则和规定。这包括调岗要合法、合理，不能超出劳动者的胜任能力，要对劳动者造成明显不利的影响，以及调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当等。在这些原则下，用人单位可以根据自身的生产经营需要和劳动者的实际情况，来合理确定调岗的距离。

最后，具体的调岗距离限制，还需要看用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，以及用人单位的内部规章制度。如果劳动合同或内部规章制度中有关于调岗距离的具体规定，那么就需要按照这些规定来执行。如果没有相关规定，那么就需要由用人单位和劳动者进行协商，并达成一致意见。

综上所述，同城调岗是否有距离限制，并不是一个简单的问题。它需要根据用人单位的具体情况、劳动合同的约定以及调岗的具体情况来综合判断。因此，如果您面临同城调岗的情况，建议您先查看劳动合同和用人单位的内部规章制度，并与用人单位进行充分沟通，以明确调岗的具体条件和要求。