领导照顾不好孕妇，一般不会产生连带责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律责任的界定：

   • 在法律上，连带责任通常指的是因共同侵权行为或共同债务而产生的，需要多个责任人共同承担的法律责任。
   • 领导照顾不好孕妇，如果并未直接导致孕妇受到法律上的损害（如身体伤害、财产损失等），则一般不构成侵权行为，也就不会产生连带责任。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，包括孕妇这一特殊群体。
   • 如果领导未能妥善照顾孕妇，导致孕妇在工作环境中受到不良影响（如过度劳累、环境恶劣等），这更多属于用人单位的管理责任或劳动保护责任，而非领导个人的连带责任。

3. 道德责任与法律责任的区别：

   • 领导在道德上确实有义务关心、照顾孕妇员工，这是基于人文关怀和职业道德的要求。
   • 但道德责任并不等同于法律责任，即使领导在道德上有所欠缺，只要没有违反法律规定，就不会产生法律责任。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 当然，如果领导的行为构成了对孕妇的歧视、骚扰或其他违法行为，那么领导个人可能会承担相应的法律责任，包括赔偿责任等。
   • 但这种情况下，责任的产生是基于领导个人的违法行为，而非仅仅因为“照顾不好”这一道德层面的评价。

综上所述，领导照顾不好孕妇一般不会产生连带责任。但如果领导的行为违反了法律规定，或者用人单位未能履行对孕妇员工的劳动保护义务，那么可能会产生相应的法律责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。