关于“学校老师怀孕领导是否有责任”这一问题，我们可以从法律和劳动保护的角度来详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动保护规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。这意味着，当学校老师怀孕时，学校作为用人单位，有责任遵守相关法律法规，保障女教师的合法权益。

具体来说，学校在女教师怀孕期间应承担以下责任：

1. 不得违法解除劳动合同：如参考信息中的案例所示，女教师在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。学校不得以劳动合同到期为由不再续聘或违法解除劳动合同，否则将承担法律责任，如支付经济赔偿金。

2. 调整工作岗位或减轻劳动量：如果女教师因怀孕不能适应原劳动岗位，学校应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

3. 保障产前检查时间：女教师在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间应视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。

4. 提供必要的休息和设施：对于怀孕7个月以上的女教师，学校应每天安排1小时工间休息，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。同时，学校还应根据女教师的需要，配备孕妇休息室等设施。

5. 遵守其他相关规定：如不得因女教师怀孕而降低其工资、福利等待遇，不得在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或限制女教师等。

如果学校领导未能履行上述责任，女教师有权依法投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解组织申请调解，甚至向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，学校老师怀孕时，学校领导确实有责任遵守相关法律法规，保障女教师的合法权益。这不仅是对女教师的尊重和保护，也是学校作为用人单位应尽的法律义务。