结论：学校领导是否有责任，取决于其是否尽到了相应的管理职责。如果学校领导未尽到管理职责，导致老师遭家长殴打，那么学校领导可能需要承担一定的责任；反之，如果学校领导已经尽到了管理职责，则一般无需承担责任。

分析：

1. 学校的管理职责：

   • 学校作为教育机构，对在校师生负有安全保障义务。这包括提供安全的教学环境，防止师生受到外部侵害，以及在发生侵害事件时及时采取措施进行制止和救助。
   • 学校领导作为学校的管理者，有责任确保学校各项安全制度的落实，对可能存在的安全隐患进行排查和整改，以及对师生进行安全教育。

2. 学校领导可能承担的责任：

   • 如果学校领导未尽到上述管理职责，例如未制定或执行有效的安全制度，未对师生进行必要的安全教育，或者在发生殴打事件时未及时采取措施进行制止和救助，导致老师遭受家长殴打，那么学校领导可能需要承担相应的行政责任或民事责任。
   • 行政责任可能包括警告、记过、降级、撤职等处分；民事责任则可能涉及赔偿老师因殴打事件造成的损失，如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 学校领导无需承担责任的情况：

   • 如果学校领导已经尽到了管理职责，例如制定了完善的安全制度，对师生进行了必要的安全教育，且在发生殴打事件时及时采取了措施进行制止和救助，但仍然无法阻止殴打事件的发生，那么学校领导一般无需承担责任。
   • 在这种情况下，殴打事件的责任应由实施殴打的家长承担，家长可能面临刑事责任（如故意伤害罪）或民事责任（如赔偿老师的损失）。

建议：

• 如果老师遭家长殴打，学校应立即报警，并配合警方进行调查处理。
• 学校应同时对受伤老师进行救治和安抚，并协助老师维护其合法权益。
• 学校领导应反思事件发生的原因，加强学校安全管理，防止类似事件再次发生。
• 如果老师或学校认为学校领导未尽到管理职责，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求学校领导承担相应的责任。

后续行动：

• 如果你或你所在的学校遇到了类似情况，建议立即收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。