在编老师突然猝死，学校领导是否有责任，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从侵权责任的角度：

   • 如果老师的猝死是由于学校领导或学校管理上的过错导致的，比如学校安排了超负荷的工作任务，或者在工作环境中存在明显的安全隐患，且这些因素与老师的猝死有直接的因果关系，那么学校领导或学校可能需要承担相应的侵权责任。
   • 侵权责任的构成通常包括四个要素：行为、过错、损害事实和因果关系。在这个案例中，需要证明学校领导或学校的行为存在过错，且这种过错与老师的猝死之间存在因果关系。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并保障劳动者的合法权益。
   • 如果老师的猝死与工作强度过大、工作时间过长、工作环境恶劣等劳动法所禁止的情形有关，那么学校作为用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果学校未按照法律规定为老师缴纳社会保险（包括工伤保险），在老师猝死的情况下，学校也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 从工伤保险的角度：

   • 如果老师是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，这应视同为工伤。
   • 在这种情况下，学校作为用人单位应当为老师申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果学校未依法为老师缴纳工伤保险费，那么学校需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果老师的猝死是由于个人健康原因（如心脏病突发等）且与工作无直接关联，同时学校也尽到了合理的管理和照顾义务，那么学校领导或学校可能不需要承担法律责任。
   • 另外，如果老师是在非工作时间、非工作岗位上猝死，那么这通常不被视为工伤，学校领导或学校的责任也会相应减轻或免除。

建议：

• 在处理此类事件时，建议学校及时与老师家属沟通，了解具体情况，并尽快进行工伤认定申请（如果符合工伤条件）。
• 同时，学校也可以考虑与老师家属协商解决赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方无法达成一致意见，老师家属或学校都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。