老师猝死在办公室，领导是否有责任需分情况讨论：
- 若领导已尽到合理安全保障义务，则一般无责任
根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但此条款的适用前提是“未尽到安全保障义务”。若领导已为老师提供了符合健康标准的工作环境，安排了合理的休息时间，且在老师突发疾病时及时采取了救助措施（如拨打急救电话、协助送医等），则领导已尽到合理安全保障义务，无需承担责任。
若领导未尽到安全保障义务，则可能需承担部分责任
- 工作环境恶劣：若办公室存在空气污染、噪音超标、温度极端等可能诱发疾病的环境因素，且领导未采取改善措施，则可能被认定为未尽到安全保障义务。
- 过度加班：若领导长期安排老师过度加班，导致老师身体处于疲劳状态，增加了猝死风险，则可能被认定为对老师健康权的侵害。
- 未及时救助：若老师在办公室突发疾病，领导未及时拨打急救电话或未协助送医，导致延误治疗时机，则可能被认定为未尽到救助义务。
责任比例：若领导被认定未尽到安全保障义务，其责任比例需根据具体过错程度、因果关系等因素综合判定。例如，若领导仅存在轻微过错（如未及时安排体检），则责任比例可能较低；若领导存在重大过错（如强制老师连续加班数日），则责任比例可能较高。
若涉及工伤认定，则需按工伤保险条例处理
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若老师的情况符合此条件，则其家属可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 工伤赔偿：若被认定为工伤，则用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。此时，领导的责任已转化为用人单位的责任，由用人单位承担赔偿责任。
建议：
- 家属行动：若老师猝死，家属应第一时间保留现场证据（如监控录像、同事证言等），并尽快联系用人单位协商处理。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位行动：用人单位应立即启动应急预案，协助家属处理后事，并主动配合工伤认定程序。同时，用人单位应反思自身管理是否存在漏洞，如是否安排了合理的休息时间、是否提供了健康的工作环境等，以避免类似事件再次发生。
总结：老师猝死在办公室，领导是否有责任需根据具体情况判断。若领导已尽到合理安全保障义务，则一般无责任；若未尽到义务，则可能需承担部分责任；若涉及工伤认定，则按工伤保险条例处理。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。