加班劳累中暑猝死，领导是有可能承担责任的。具体分析如下：

1. 从工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工加班劳累导致中暑并猝死，且符合上述条件，那么可以被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工或其家属就有权获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿通常由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法参加工伤保险，那么这些赔偿就应由用人单位承担。

2. 从用人单位责任的角度：

   • 用人单位有责任为员工提供安全、健康的工作环境，包括合理的劳动强度和劳动时间。如果用人单位安排员工长时间加班，导致员工过度劳累并中暑猝死，那么用人单位有可能因未履行其安全保障义务而承担法律责任。
   • 在这种情况下，员工或其家属除了可以寻求工伤赔偿外，还可以考虑通过诉讼等方式向用人单位主张民事赔偿责任。

3. 从领导个人责任的角度：

   • 虽然领导通常不直接对员工的中暑猝死承担法律责任，但如果领导在安排工作时存在明显过错，如明知员工身体状况不佳仍强行安排加班，或者未采取必要措施预防中暑等职业危害，那么领导有可能因其过错行为而承担一定的法律责任。

综上所述，加班劳累中暑猝死的情况下，领导是有可能承担责任的。具体责任承担方式需根据事故的具体情况、相关法律法规以及司法实践来确定。如果你或你的家属遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。