公司人员找医院拒绝给员工开病假这不合理。以下是具体的分析：

一. 员工享有休息休假的权利

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，当员工因病需要休息时，他们有权获得病假。
• 实例说明：比如，如果员工因病无法工作，并提供了医院出具的病假证明，那么公司应当尊重员工的病假权利，不得无故拒绝。

二. 公司不能干涉医院开病假单

• 观点阐述：医院是专业的医疗机构，负责根据患者的健康状况开具相应的医疗证明，包括病假单。公司人员无权找医院拒绝给员工开病假，这种行为干涉了医院的正常医疗行为，也侵犯了员工的合法权益。
• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有法律规定的其他劳动权利，这包括在因病需要时获得医院开具的病假证明的权利。

三. 员工如何应对

• 建议措施：如果公司人员找医院拒绝给员工开病假，员工可以首先与公司沟通，明确表达自己的病假需求和法律依据。如果公司仍然拒绝，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，公司人员找医院拒绝给员工开病假是不合理的，这种行为侵犯了员工的休息休假权利。员工应当积极维护自己的权益，必要时可以通过法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。