达到法定退休年龄，单位却不让退休时，你应首先核实退休政策与个人情况，再与单位沟通，必要时可寻求法律途径维护权益。具体分析如下：

一. 退休年龄及政策核实

• 女职工：一般情况下，女职工的法定退休年龄为50周岁（特殊工种45周岁），但需注意政策可能有所调整，如当前部分政策正逐步延迟女职工的退休年龄。因此，务必核实最新的退休政策。
• 男职工：男性职工的法定退休年龄通常为60周岁（特殊工种55周岁）。
• 确认政策：在计划退休前，建议通过官方渠道或咨询当地社保机构，核实最新的退休政策，确保自己的退休计划符合国家规定。

二. 个人情况检查

• 社保缴纳：检查社保缴纳记录，确保养老保险累计缴纳满规定的年限（通常是15年），以满足退休条件。
• 工作合同：审查与单位签订的工作合同，确认合同中关于退休的条款是否与国家政策相符，以及是否存在影响退休的特殊约定。

三. 与单位沟通

• 如果单位未按照法定退休年龄安排退休，应与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不办理退休的具体原因，并明确表达退休意愿。
• 尝试通过友好协商解决问题，如讨论退休后的工作安排、待遇等，以达成双方都能接受的解决方案。

四. 寻求法律途径

• 劳动监察部门：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位按照国家规定办理退休手续。
• 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，若符合劳动仲裁的条件，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 诉讼：在仲裁无果或不符合仲裁条件的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求单位按照国家规定办理退休手续并赔偿因此造成的损失。

五. 个人规划与建议

• 在处理退休问题的同时，应做好个人规划，包括财务规划、休闲活动安排等，以确保退休生活的顺利进行。
• 我建议：保持冷静和理性，遵循法律程序处理退休问题。同时，积极与单位沟通并寻求专业机构的帮助和支持，以维护自己的合法权益。

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