老板擅自开员工宿舍的门导致财物丢失，老板需要承担相应的赔偿责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 老板行为的合法性
- 宿舍的私密性：员工宿舍是员工生活、休息的私密空间，未经允许，任何人不得擅自进入。老板作为管理者，也应当尊重员工的隐私权。
- 老板的行为：老板擅自打开员工宿舍的门，这一行为侵犯了员工的隐私权，同时也可能构成非法侵入他人住宅的行为（如果宿舍被视为住宅的话）。
二. 财物丢失的责任归属
- 因果关系：老板擅自开门的行为与财物丢失之间存在直接的因果关系。如果老板没有擅自开门，财物就不会丢失或者丢失的可能性会大大降低。
- 赔偿责任：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。老板因其擅自开门的行为导致员工财物丢失，应当承担赔偿责任。
三. 赔偿范围与方式
- 赔偿范围：赔偿范围应限于员工因财物丢失所遭受的实际损失，包括财物的价值以及因财物丢失而产生的其他合理费用（如寻找财物的费用等）。
- 赔偿方式：老板可以与员工协商确定赔偿方式，如直接赔偿财物价值、购买同类型财物进行替换等。
综上所述，老板擅自开员工宿舍的门导致财物丢失，老板需要承担相应的赔偿责任。如果老板拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。我建议员工在与老板协商无果后，及时收集相关证据（如监控录像、财物清单等），向当地人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。