结论：您可以报警，老板将宿舍门反锁导致员工无法进入的行为，可能涉及侵犯员工的人身自由权，警方会依法进行调查处理。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
人身自由权：
- 根据我国法律，公民的人身自由不受侵犯。老板将宿舍门反锁，导致员工无法自由进出，这一行为可能构成对员工人身自由权的侵犯。
- 员工有权要求老板立即开门，并有权向警方报案，要求警方介入调查。
治安管理处罚：
- 如果老板的行为被认定为非法限制他人人身自由，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，警方可以对老板进行警告、罚款或拘留等处罚。
二、实际操作角度
报警流程：
- 您可以立即拨打当地的报警电话（如110），向警方说明情况，包括时间、地点、老板的行为以及您因此受到的影响等。
- 警方会迅速出警，到现场进行调查，并根据情况采取相应的措施。
证据收集：
- 在报警前或报警过程中，您可以尝试收集一些证据，如拍照、录像或寻找目击者等，以证明老板的行为确实存在。
- 这些证据将有助于警方更准确地了解情况，并作出公正的处理。
三、后续处理建议
与老板沟通：
- 在报警后，您也可以尝试与老板进行沟通，表达您的不满和诉求，要求老板尊重您的人身自由权，并承诺不再发生类似行为。
- 如果老板态度诚恳，愿意改正错误，您可以考虑给予一定的宽限期，观察其后续行为。
寻求法律援助：
- 如果老板的行为持续存在，或者您因此受到了较大的损失（如精神损害、财产损失等），您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地应对可能出现的法律纠纷。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
- 请务必保护好自己的个人安全和财产安全，避免在报警或维权过程中受到进一步的伤害或损失。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。