一个月工作312小时且得到了加班费，企业仍然违法。具体分析如下：

一. 工作时长分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按此计算，一个月（按四周半或稍长一点的时间算）的正常工作时间应不超过44小时/周 * 4.5周 ≈ 198小时。
• 题目中提到的一个月工作312小时，远远超过了法定的工作时间上限。

二. 加班时长分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。
• 312小时的工作时间中，除去正常的198小时（或按实际月天数计算的更精确小时数），剩余的加班时间显然远超过了36小时的限制。

三. 加班费支付情况分析

• 虽然题目中提到得到了加班费，但这并不能改变工作时间超标这一违法事实。
• 加班费的支付是对于加班的补偿，但并不能作为超时工作的合法化依据。

四. 法律后果

• 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

综上所述，即使得到了加班费，一个月工作312小时也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班时间的限制，因此企业是违法的。我建议劳动者应关注自己的工作时间权益，确保不超过法定的工作时间和加班时间限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。