员工上班26天提成的计算方法需根据公司的提成制度及具体业绩来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 提成计算的基础
- 提成的计算通常基于员工的业绩，如销售额、利润额等，并依据公司事先设定的提成比例或计算规则进行。
二. 考虑上班天数
- 员工上班26天这一信息，在提成计算中主要影响的是业绩的考核周期。如果公司设定的是月度考核，那么这26天的业绩将作为该月提成计算的基础。
- 如果提成计算与考勤挂钩，即按照实际出勤天数来计算提成，那么需要明确提成计算的具体规则，比如是否按照出勤天数比例来分配提成。
三. 提成计算的具体方法
- 固定比例提成：如果公司采用的是固定比例提成方式，那么提成金额等于员工26天内的业绩基数乘以提成比例。
- 分段（阶梯式）提成：根据员工26天内的业绩阶段，按照不同的提成比例计算提成金额。
- 按利润提成：先计算员工26天内所创造的利润，再按照约定的提成比例计提。
- 其他提成方式：如超额提成、全额提成、按项目或业务量提成等，具体计算方法需根据公司设定的规则来确定。
四. 法律依据
- 根据《关于工资总额组成的规定》第六条，提成工资属于计件工资的一种，应纳入工资总额计算。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，提成工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
五. 注意事项
- 提成计算方法应公平、透明，并在劳动合同中明确约定。
- 公司应准确记录员工26天内的销售业绩，确保提成计算的准确性。
- 提成工资作为劳动收入的一部分，需依法纳税。
综上所述，员工上班26天的提成计算方法需结合公司的提成制度、业绩考核周期以及具体业绩来确定。公司应确保提成制度的公平、透明与合法性，并准确记录员工的销售业绩，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。