若您干了12天工资少给了，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，同时有权要求相应的经济补偿。

一. 与用人单位协商

• 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您对工资少给的疑虑，并提出您的合理要求。
• 保留好沟通过程中的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续可能需要使用。

二. 向劳动行政部门举报

1. 收集能证明您与用人单位存在劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行流水等。
2. 向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报，可以通过电话、网络或前往办公地点当面投诉。
3. 根据要求填写投诉登记表，并提交相关证据材料。劳动行政部门将会对此进行调查，并可能责令用人单位支付您的工资及经济补偿。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

1. 若协商和举报均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 准备仲裁申请书及相关证据，并按照仲裁委员会的要求进行操作。
3. 仲裁委员会将对此进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，您可以进一步提起诉讼。

• 法律依据：劳动仲裁相关法律法规为劳动者提供了通过仲裁方式解决劳动争议的途径。

四. 提起诉讼

• 若您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

五. 要求经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资的，您可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
• 在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，您均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持您的主张。

我建议，在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。