关于“员工结婚后才加入公司工会是否可以补领工会福利”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：员工结婚后才加入公司工会，是否能补领工会福利，主要取决于所在工会的具体规章制度。若工会规章制度中有明确规定新婚员工可享受福利，并且未对加入工会的时间与结婚时间的关系作出限制，则员工有可能补领福利；若规章制度中有明确的时间限制或其他相关条件，则需按照这些规定来执行。
详细分析：
工会规章制度的重要性：
- 工会福利的发放通常依据工会的规章制度进行。因此，首先需要查阅所在工会的规章制度，了解是否有关于新婚员工福利的相关规定。
加入工会时间与结婚时间的关系：
- 如果工会规章制度中明确规定，只有加入工会后结婚的员工才能享受新婚福利，那么结婚后才加入工会的员工则无法补领该福利。
- 如果规章制度中并未对加入工会的时间与结婚时间的关系作出明确限制，只是规定了新婚员工可享受的福利，那么结婚后才加入工会的员工有可能根据规定补领福利。
申请流程与所需材料：
- 若员工符合补领福利的条件，接下来需要了解具体的申请流程。这通常包括向工会提交申请、提供相关证明材料（如结婚证等）以及等待工会的审核与发放。
- 申请时，建议员工详细咨询工会工作人员，了解具体的申请要求与流程，以确保申请能够顺利进行。
注意事项：
- 员工在申请补领福利时，应注意申请期限。部分工会可能规定了一定的申请期限，超过期限则无法补领。
- 同时，员工应保留好相关证明材料，如结婚证等，以便在申请时能够提供有效的证明。
综上所述，员工结婚后才加入公司工会是否能补领工会福利，需根据所在工会的具体规章制度来确定。建议员工详细查阅工会的规章制度，并咨询工会工作人员以了解具体的申请要求与流程。若有任何疑问或不确定的地方，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答与建议。