关于“用人单位只需提前15天告知不用来上班吗”这个问题，其实涉及到的是用人单位在解除劳动合同时需要遵循的法律规定。下面我来详细解答一下：

结论前置：用人单位在解除劳动合同时，并非只需提前15天告知员工不用来上班。具体的通知期限需根据劳动合同的类型（如固定期限、无固定期限等）以及解除劳动合同的原因（如员工过错、用人单位经济性裁员等）来确定。

详细分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位因员工过错（如严重违反公司规章制度）而解除劳动合同，通常不需要提前通知，但应确保有充分的证据支持其解除决定。
   • 如果用人单位因非员工过错（如经济性裁员、合同到期不续签等）而解除劳动合同，则需要按照法律规定提前通知员工。根据《劳动合同法》的规定，这种情况下通常需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 对于无固定期限劳动合同，用人单位在解除劳动合同时同样需要遵循上述固定期限劳动合同的相关规定。

3. 特殊情形：

   • 在某些特殊情形下，如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，用人单位在解除劳动合同时需要遵循更为严格的规定，通常不能仅通过提前通知来解除劳动合同。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，并非只需提前15天告知员工不用来上班。而是需要根据劳动合同的类型、解除劳动合同的原因以及员工的特殊情况来确定具体的通知期限和解除方式。如果用人单位未按照法律规定执行，可能会面临法律风险和经济赔偿。因此，建议用人单位在解除劳动合同时务必谨慎处理，并咨询专业律师以确保合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。