如果小店员工在工作中受到故意刁难，首先应当明确，这种行为是不应该发生的，且员工有权利得到保护和合理的解决方案。以下是我针对此问题给出的具体建议：

1. 明确刁难行为：

   • 员工应首先明确什么是刁难行为，这可能包括但不限于言语上的侮辱、工作上的不合理安排、故意的排挤或孤立等。
   • 建议员工记录下每次刁难的具体时间、地点、涉及人员及行为内容，以便后续作为证据使用。

2. 内部解决：

   • 员工可以尝试与刁难者进行直接沟通，表达自己的不满和困扰，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果直接沟通无果，员工可以向小店的负责人或人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并给予处理。

3. 法律途径：

   • 如果内部解决无法达成满意的结果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
   • 在此过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括上述记录的刁难行为、工作合同、工资单等。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果员工在处理此问题时感到困惑或无力，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为员工提供法律咨询，指导他们如何收集证据、如何撰写投诉材料、如何提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 预防与自我保护：

   • 员工应加强自我保护意识，避免在工作中陷入不必要的纠纷。
   • 同时，员工也可以了解和学习相关的法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。

总之，小店员工在面对故意刁难时，应勇敢站出来维护自己的权益。通过内部解决、法律途径和寻求专业帮助等方式，员工可以寻求到合理的解决方案。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。