在单位生病，首先需要明确的是，你是否因为工作原因而生病，这涉及到职业病的认定以及后续的工伤保险待遇问题。以下是一些具体的建议：
一、判断是否为职业病
了解职业病的定义：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
判断生病原因：
- 如果你的生病与工作有直接关系，比如因为长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而导致的疾病，那么可能属于职业病范畴。
二、进行工伤认定
提交工伤认定申请：
- 如果你认为自己的疾病属于职业病，应当及时向所在单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：
- 在申请工伤认定时，需要提交职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等相关材料。
三、享受工伤保险待遇
待遇内容：
- 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还将享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
支付方式：
- 如果单位为你参加了工伤保险，那么相关待遇将由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 如果单位未参加工伤保险，那么所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
四、其他注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与生病、治疗、工伤认定等相关的证据和资料，以便后续使用。
咨询专业人士：
- 如果对工伤认定或保险待遇有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员。
关注健康：
- 无论是否认定为职业病或工伤，都应关注自己的健康状况，及时就医治疗并遵循医生的建议。
总之，在单位生病后，首先要判断是否为职业病并尽快进行工伤认定。一旦认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，务必保留好相关证据并咨询专业人士以确保自己的权益得到保障。