退休后辞退一般不能维权主张恢复劳动关系或经济补偿，但特定情况下可维权主张工伤赔偿等。具体来说：

1. 退休后劳动关系的终止：

   • 员工退休后，与用人单位的劳动关系自然终止。这是因为退休是劳动法上规定的劳动关系终止的法定情形之一。一旦退休，员工就不再具备劳动法上的劳动者身份，因此也就无法再基于劳动关系主张恢复工作或经济补偿。

2. 特定情况下的维权：

   • 尽管退休后劳动关系终止，但如果员工在退休前因工作原因受到工伤，并且在退休后工伤复发或需要继续治疗，那么员工仍然有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规主张工伤赔偿。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 另外，如果员工在退休前与用人单位存在其他未解决的劳动争议，如欠薪、加班费争议等，这些争议并不因退休而自动消失。员工仍然有权在退休后通过法律途径主张自己的权益。

3. 维权途径：

   • 如果员工认为自己有权主张工伤赔偿或其他劳动争议的权益，可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径来维权。

综上所述，退休后辞退一般不能维权主张恢复劳动关系或经济补偿，但在特定情况下，如工伤赔偿等，员工仍然有权主张自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。