公司不能以工作造成重大损失为由不发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否造成损失无关。下面我详细为你解释一下：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），且这些情形并不包括劳动者造成损失。

2. 损失赔偿与工资支付的关系：

   • 如果劳动者在工作中确实造成了重大损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的事项。
   • 用人单位可以依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，通过合法途径向劳动者追偿损失，但不能以此为由拒绝支付工资。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。
   • 如果用人单位以造成损失为由不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能以工作造成重大损失为由不发工资。如果公司确实存在这样的行为，建议你及时收集证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。