针对您提出的“如果没有招到人15天没工资怎么办”的问题，首先我们要明确，无论是否招到人，只要您已经为用人单位提供了劳动，且按照约定的工作时间工作了15天，那么您就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位因为未招到其他人而拒绝支付您这15天的工资，这是不合法的行为。

接下来，我为您详细阐述您可以采取的步骤来维护自己的合法权益：

1. 直接沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的直接负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出您已经工作了15天且未收到工资的情况，要求他们立即支付。

2. 向劳动局监察大队投诉：

   • 如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以向当地的劳动局监察大队进行投诉。他们会介入调查，并尝试协调解决双方的纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过劳动局监察大队的协调，用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请务必准备好相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和未支付工资的事实。

4. 依法辞职并要求经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，您有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

5. 了解用人单位的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付工资，不仅要补足工资，还可能面临额外的赔偿金支付责任。因此，您有权要求用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金。

综上所述，如果用人单位因为未招到其他人而拒绝支付您15天的工资，您可以通过直接沟通、向劳动局监察大队投诉、申请劳动仲裁、依法辞职并要求经济补偿金等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您了解相关的法律规定，以便更好地保护自己的权益。