劳动合同到期了，单位没招到人，劳动者一般可以直接离职。但具体还需考虑以下几种情况：

1. 单位无意续签或降低续约条件：

   • 如果单位已经明确表示不再与劳动者续签劳动合同，或者虽然提出续签但条件较之前大幅降低，劳动者无法接受，那么在这种情况下，劳动者可以直接离职。

2. 单位愿意维持或提高续约条件：

   • 如果单位希望维持或甚至提高原有的劳动合同条件与劳动者续签，而劳动者选择不续签，那么劳动者在离职前可能需要按照单位的相关规定履行必要的离职程序，如工作交接等。

3. 经济补偿：

   • 如果劳动合同到期，单位选择不续签，且不存在劳动者拒绝续签而单位维持或提高续约条件的情况，那么单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后，劳动者是否可以直接离职，取决于单位的态度和续约条件。如果单位无意续签或降低续约条件，劳动者可以直接离职；如果单位愿意维持或提高续约条件而劳动者选择不续签，则可能需要履行必要的离职程序。在任何情况下，如果劳动者对离职或续约有任何疑问或需要法律帮助，都可以直接向我咨询。