关于打讨薪电话为什么不起作用，这背后可能涉及多个方面的原因。我将从以下几个方面为您详细解析：
电话渠道本身的局限性：
- 讨薪电话通常是一个咨询或投诉的渠道，而非直接的解决机制。它可能只是记录你的问题，并转交给相关部门处理，这中间会有一定的时间延迟。
- 电话沟通往往缺乏书面证据的支持，对于复杂的薪资纠纷，仅凭口头描述可能难以全面、准确地反映问题。
法律程序的必要性：
- 薪资纠纷往往涉及到劳动合同、工资支付规定等复杂的法律问题，这些问题的解决通常需要遵循一定的法律程序。
- 仅仅通过打电话，可能无法启动或推进这些法律程序，因此感觉“不起作用”。
相关部门的工作效率与处理能力：
- 负责处理讨薪问题的部门可能面临人手不足、案件积压等问题，导致处理速度缓慢。
- 某些地区或机构可能存在对薪资纠纷处理不够重视或处理机制不完善的情况。
个人权益保护意识的不足：
- 劳动者自身可能缺乏足够的法律知识和维权意识，不知道如何有效地利用法律手段来维护自己的权益。
- 在打电话时，可能未能准确、全面地表达自己的诉求和依据，导致问题无法得到及时解决。
为了更有效地解决薪资纠纷，我建议您可以采取以下措施：
- 书面记录并保留证据：详细记录薪资问题的来龙去脉，包括欠薪的时间、金额、原因等，并保留好相关的劳动合同、工资条、银行流水等书面证据。
- 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，了解您的法律权益和维权途径。律师可以为您提供具体的法律建议，并帮助您准备必要的法律文件。
- 正式提交书面投诉：向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交书面投诉，明确列出您的诉求和依据，并要求他们进行调查和处理。
- 考虑法律诉讼：如果经过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
总之，打讨薪电话可能只是解决薪资纠纷的一个初步尝试，但并非唯一的或最有效的途径。为了更有效地维护自己的权益，建议您结合实际情况，采取多种措施来寻求解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。