离岗后没有发被迫离职通知，一般不能主张经济补偿。具体分析如下：

一. 主张经济补偿的前提

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫离职的情况下，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
• 然而，这一权利的行使通常需要劳动者在离职时或离职前向用人单位发出被迫离职的通知，明确表达离职原因和诉求。

二. 没有发被迫离职通知的影响

• 如果劳动者在离岗后没有向用人单位发出被迫离职的通知，而是直接离职，那么后续再主张经济补偿可能会面临困难。
• 因为用人单位可能会以劳动者未履行通知义务为由，抗辩称劳动者并非被迫离职，而是自愿离职，从而拒绝支付经济补偿。

三. 特殊情况的考虑

• 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位的违法行为极其严重，已经严重损害了劳动者的合法权益，且该违法行为是众所周知的，或者劳动者能够提供其他充分证据证明自己是被迫离职的。
• 在这种情况下，即使劳动者没有发出被迫离职的通知，也有可能被认定为被迫离职，并有权主张经济补偿。但这通常需要劳动者承担较重的举证责任。

我建议：劳动者在离职前，如果认为自己的权益受到了侵害，应当及时向用人单位发出被迫离职的通知，并保留好相关证据。如果已经离职且没有发出通知，可以尝试与用人单位进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。