违法解除劳动合同多年后才发现，一般很难再主张恢复劳动关系或要求支付经济赔偿金。不过，还是可以根据具体情况，尝试通过一些法律途径来维护自己的权益。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。
一、核心结论
违法解除劳动合同多年后才发现，由于时间跨度较长，通常很难再主张恢复劳动关系或要求支付经济赔偿金。但并非完全没有救济途径，可以根据具体情况寻求法律帮助。
二、详细分析
时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这意味着，如果劳动者在劳动合同被违法解除后一年内没有提出仲裁申请，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。
- 多年后才发现劳动合同被违法解除，很可能已经超过了仲裁时效。但这并不意味着劳动者完全无法维护自己的权益，只是需要通过其他途径或方式。
救济途径：
- 尝试与用人单位协商：虽然时间已经过去多年，但劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就补偿或赔偿问题达成一致。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，虽然可能无法直接获得经济赔偿，但可以对用人单位进行一定的行政处罚或责令其改正。
- 寻求法律援助或咨询：劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。律师会根据具体情况，为劳动者提供法律建议或帮助。
证据收集：
- 无论采取何种途径，劳动者都需要尽可能收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、社保记录、解除劳动合同通知书等。
- 如果证据不足或难以收集，劳动者可以寻求律师的帮助，通过法律手段来调取或固定证据。
三、建议
- 及时咨询：如果发现劳动合同被违法解除，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。不要因为时间拖延而错过最佳维权时机。
- 保留证据：在日常生活中，劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
- 积极维权：虽然多年后才发现劳动合同被违法解除可能面临诸多困难，但劳动者仍应积极维权，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议或帮助。