结论前置：单位忘记解除劳动合同，过了两年才处理，这种情况会涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的效力、工资支付、社保缴纳以及可能的法律责任等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果单位忘记解除劳动合同，而劳动者也未提出异议，且继续履行劳动合同，那么该劳动合同在法律上仍然有效。
   • 然而，如果单位在两年后才发现并试图解除劳动合同，这可能会引发关于解除合法性的争议。单位需要证明其解除劳动合同的合法性，比如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形。

2. 工资支付与社保缴纳问题：

   • 在劳动合同未解除期间，单位应当继续支付劳动者的工资，并为其缴纳社会保险。如果单位未支付工资或未缴纳社保，劳动者有权要求单位补发工资和补缴社保，并可能要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 对于单位而言，如果因忘记解除劳动合同而导致了工资和社保的额外支出，这部分支出在法律上可能被视为单位的过错，单位难以通过法律途径追回。

3. 可能的法律责任：

   • 如果单位在两年后无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 此外，如果单位的行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害、职业机会丧失等），劳动者还可能要求单位承担额外的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，一旦发现忘记解除劳动合同的情况，应立即与劳动者进行沟通，协商解决方案。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、条件以及双方的权利义务。
   • 如果无法达成一致，单位应谨慎处理，避免采取过激或违法的行为。在这种情况下，建议单位咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。

进一步思考：

• 劳动者在面对单位忘记解除劳动合同的情况时，也应保持冷静，了解自己的权利和义务。如果单位提出解除劳动合同，劳动者应要求单位出具书面解除通知，并核实解除的合法性和合理性。
• 如果劳动者对单位的解除行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结：单位忘记解除劳动合同过了两年才处理，会涉及劳动合同的效力、工资支付、社保缴纳以及可能的法律责任等多个方面。单位和劳动者都应谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。