公司违法解除劳动合同的表现主要包括以下几种情况：

1. 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除：

   • 未进行职业健康检查或疑似职业病期间解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关职业病防治法规，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间解除合同，即构成违法。
   • 工伤或职业病丧失劳动能力时解除：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位需承担保障责任，不得随意解除合同。
   • 医疗期内解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 女职工特殊时期解除：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以特定理由解雇女职工，否则构成违法。
   • 老年劳动者保护期内解除：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意解除其合同。

2. 解除程序违法：

   • 未提前通知或未支付代通知金：根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若公司未履行此程序，即构成违法。
   • 经济性裁员未履行法定程序：进行经济性裁员时，用人单位需满足特定条件，并严格按照《劳动合同法》的规定履行报告、说明、听取意见等程序。若公司未履行这些程序，即构成违法。
   • 试用期内违法解除：在试用期内，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若公司随意解除，即构成违法。
   • 未履行工会告知程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若公司未履行这一程序，也构成违法。

3. 解除理由不成立或不合法：

   • 以末位淘汰为由解除：“末位淘汰”并不直接等同于不能胜任工作，用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。若公司以此为由解除，即构成违法。
   • 滥用解除权：用人单位不得以与工作无关的因素（如宗教信仰、种族、性别等）或编造虚假违纪事实为由解除劳动合同。若公司滥用解除权，即构成违法。
   • 其他非法解除情形：包括但不限于使用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况下的解除，均构成违法。

法律后果与建议：

• 法律后果：公司违法解除劳动合同，需承担继续履行劳动合同、支付赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）、承担行政罚款以及可能的刑事责任等法律后果。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 建议：若您认为公司存在违法解除劳动合同的行为，建议首先与公司协商解决，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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