在退休年龄被改动过的情况下，鉴定真实退休年龄应基于档案中最先记载的出生时间，并结合身份证、户籍资料等多种证据进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 核查原始档案资料：

   • 最先记载原则：首先，需要查找档案中形成时间最早的关于出生时间的记载材料，例如招工表、入伍登记表等，这些材料具有较高的可信度，是鉴定退休年龄的重要依据。
   • 多份材料印证：除了最先记载的材料外，还应参考档案中其他早期的、相互印证的材料，如工资审批表、个人自传等，以确保记载的一致性，从而更准确地鉴定退休年龄。

2. 详细调查改动情况：

   • 鉴别改动痕迹：通过专业技术手段，如纸张年代鉴定、笔迹鉴定等，仔细检查档案中的改动部分，确定改动的时间、方式和动机，为鉴定退休年龄提供线索。
   • 核实改动原因：深入调查改动的具体原因，区分是工作失误、历史遗留问题还是为了谋取私利而故意篡改，并根据实际情况进行综合判断，以确保鉴定的公正性和准确性。

3. 参考其他相关证据：

   • 身份证信息：虽然身份证是重要证件，但在退休年龄被改动时，它只能作为辅助证据。如果身份证年龄与档案中最先记载的出生时间一致，且没有其他虚假证据，则可予以参考。
   • 户籍资料：查阅当事人的户籍档案，比对出生登记、迁移记录等信息，与档案中的记载进行核对，以作为鉴定退休年龄的参考依据。
   • 其他官方证件与证人证言：收集结婚证等其他官方证件，以及家人、同事或朋友的陈述，但需注意其可靠性和客观性，以辅助鉴定退休年龄。

4. 特殊情况处理：

   • 档案缺失或损坏：若档案中关于出生时间的记载材料缺失或损坏无法辨认，可根据户籍资料、身份证信息、单位证明等进行综合判断，但需确保证据的真实性和可靠性。
   • 存在争议的情况：若不同材料之间存在较大争议，无法通过上述方法确定准确出生时间，可由劳动人事争议仲裁机构或人民法院进行裁决，以裁决结果作为鉴定退休年龄的依据。

5. 综合评估与决策：

   • 在收集和分析所有相关信息和证据的基础上，对个人的真实年龄进行客观评估。
   • 确保决策过程公平、公正，根据评估结果确定退休年龄，并严格遵循法律规定和政策要求。

综上所述，鉴定被改动过的退休年龄是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种证据和因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。