针对您提出的问题“企业职工到退休年龄档案年龄改动过应怎样退休”，首先我们需要明确，退休年龄的确定通常是以档案中的出生日期为准。如果档案中的年龄被改动过，那么退休年龄的计算将会受到影响。

在处理这种情况时，一般应遵循以下原则：

1. 核实档案：

   • 首先，需要核实档案中年龄改动的具体情况，包括改动的原因、时间以及是否有相关证明文件。
   • 如果改动是合法的，比如因为户籍、身份证等官方文件的变更而导致的年龄调整，那么应以最新的、经过合法程序变更的年龄为准。

2. 参考相关政策：

   • 根据国家关于退休年龄的政策规定，确定应该使用的年龄标准。
   • 目前，我国正逐步实施延迟退休政策，具体退休年龄可能会根据性别、出生年份等因素有所不同。

3. 与单位沟通：

   • 将档案中的情况与所在单位的人事或劳资部门进行沟通，了解单位对于此类情况的处理方式。
   • 单位可能会要求提供额外的证明材料，或者按照内部规定进行处理。

4. 申请退休：

   • 在确定好退休年龄后，按照正常的退休流程向单位提交退休申请。
   • 退休申请通常需要包括个人基本信息、退休原因、退休时间等，并附上相关证明材料。

5. 等待审批：

   • 提交退休申请后，需要等待单位或相关部门的审批。
   • 审批过程中，可能会进一步核实档案中的信息，或者要求提供额外的证明材料。

6. 享受退休待遇：

   • 一旦退休申请获得批准，就可以开始享受退休待遇了。
   • 退休待遇通常包括养老金、医疗保险等福利，具体待遇会根据个人的缴费年限、缴费基数等因素有所不同。

总之，如果档案中的年龄被改动过，那么退休年龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，应该首先核实档案中的信息，然后参考相关政策规定，与单位进行沟通并申请退休。最后，等待审批并享受退休待遇。如果在处理过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取帮助。