关于私立学校假期是否有工资的问题，这主要取决于教师与私立学校之间的劳动合同约定以及学校的规章制度，同时也需考虑法律法规的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合同约定情况：

   • 若教师与私立学校签订的劳动合同中明确约定了假期正常发放工资，那么学校应按照合同执行，按时支付工资。

2. 学校规章制度情况：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，但学校有明确的规章制度表明假期会发放工资，且该规章制度是通过合法程序制定并告知教师的，那么教师也有权获得假期工资。

3. 法定节假日情况：

   • 通常情况下，法定节假日是带薪的。即使在私立学校，教师在法定节假日加班，学校也应依法支付加班工资。

4. 寒暑假情况：

   • 寒暑假期间，若教师正常休假，且工作满一定时长，学校可能按照正常工资标准发放基本工资。
   • 若教师在寒暑假有授课或其他工作安排，学校应根据实际工作情况支付相应报酬。

5. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第七条，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期带薪休假的权利。
   • 如果私立学校违反规定不发放假期工资，教师可以先与学校进行协商沟通，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得假期工资的权益。

综上所述，私立学校假期是否有工资，需根据具体情况而定，主要依据劳动合同约定、学校规章制度以及法律法规的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。