关于工伤劳动者拒绝公司搬迁的问题，首先我们要明确的是，劳动者因工伤而享有的权益不应因公司搬迁而受到影响。然而，当公司面临搬迁，而劳动者不愿意跟随至新地点工作时，这确实构成了一个需要双方协商解决的问题。

核心结论：在此情况下，公司应与劳动者进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，且劳动合同因客观情况发生重大变化而无法继续履行，公司有权在依法支付经济补偿金的前提下，与劳动者解除劳动合同。

具体分析：

1. 协商阶段：

   • 公司应提前将搬迁计划、新工作地点、工作条件变化等信息详细告知劳动者，并听取劳动者的意见和诉求。
   • 双方应就搬迁后的工作安排、薪资待遇、通勤方式等进行充分协商，尝试达成一致意见。

2. 协商不成时的处理：

   • 如果劳动者坚决不同意搬迁，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么劳动合同可能因客观情况发生重大变化而无法继续履行。
   • 在此情况下，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额应根据劳动者的工龄、月工资等因素进行计算。

3. 工伤劳动者的特殊权益：

   • 工伤劳动者在享受工伤待遇方面享有特殊保护，公司搬迁不应影响其已获得的工伤赔偿或治疗安排。
   • 如果因公司搬迁导致工伤劳动者无法继续享受原有的工伤待遇或治疗服务，公司应承担相应的责任，并协商提供替代方案。

法律建议：

• 对于公司而言，应提前规划搬迁事宜，充分与劳动者沟通协商，确保搬迁过程的合法性和合规性。
• 对于劳动者而言，如果不同意搬迁且协商无果，应及时寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律后果。

总之，在处理工伤劳动者拒绝公司搬迁的问题时，双方应秉持诚信、公平的原则进行协商，并依法处理可能出现的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。