针对您提出的“工伤没认定公司搬迁了不想去怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤未认定的情况处理：

   • 首先，需要明确的是，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果您尚未进行工伤认定，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在等待工伤认定结果期间，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续使用。

2. 公司搬迁后不想去的情况处理：

   • 如果公司搬迁导致您的工作地点发生显著变化，且这种变化对您的工作和生活产生了重大影响，您有权与公司协商变更劳动合同中的工作地点条款。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司不同意变更工作地点，且您因个人原因不想前往新地点工作，您可能需要考虑与公司解除劳动合同。在此情况下，您应关注劳动合同中关于解除劳动合同的条款，以及公司是否提供了相应的经济补偿。如果公司未提供经济补偿或您认为补偿不合理，您可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 特别提醒：在解除劳动合同前，请务必确保您的工伤认定已经完成，并且您已经了解了工伤保险待遇的相关规定。因为一旦解除劳动合同，您可能无法再享受某些与在职状态相关的工伤保险待遇。

3. 综合建议：

   • 在处理工伤未认定和公司搬迁的问题时，建议您保持冷静，先与公司进行充分沟通，了解公司的态度和解决方案。
   • 同时，您可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动争议调解委员会，了解工伤认定和劳动合同变更/解除的具体流程和规定。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与公司达成一致，您可以考虑寻求法律援助或聘请专业律师来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，上述建议仅供参考。在处理具体问题时，请务必根据您的实际情况和当地法律法规进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。