劳动合同到期了，公司没有与你进行续签谈话，这种情况下，你可以按照以下步骤来处理：

1. 默认继续履行：根据法律规定，如果劳动合同期满后，单位继续用工，你也继续提供劳动，那么双方实际上是同意按原条件继续履行劳动合同的。但这只是一种临时的默认情形，并不是长久之计。

2. 主动提出续签：你可以主动向公司提出续签劳动合同的请求，最好以书面形式，比如发送邮件或者递交书面函件，并留存好相关证据。这样既能明确你的意愿，也能为后续可能产生的纠纷留下证据。

3. 公司拒绝续签的处理：

   • 如果公司拒绝续签，并且不存在合法理由（如你存在过错、不胜任工作等法定情形），那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资。
   • 如果公司在收到你的续签要求后仍没有回应，你可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的权益。

综上所述，面对劳动合同到期公司不闻不问的情况，你首先要明确自己的权益和可能的法律后果。如果公司没有主动与你续签谈话，你可以主动出击，提出续签请求，并留存好相关证据。如果公司拒绝续签或没有回应，你可以依法要求经济补偿，或者通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。