劳务派遣公司向员工收住宿费是否合理，需要根据具体情况来判断。

1. 若劳务派遣公司在与员工签订的劳动合同或相关协议中明确约定了住宿费的收取：

   • 在这种情况下，如果住宿费的标准合理，且没有违反相关法律法规的规定，那么劳务派遣公司向员工收取住宿费是合理的。员工在签署合同时应当已经了解了这一条款，并同意接受。

2. 若劳务派遣公司未与员工签订劳动合同或相关协议，或协议中未明确约定住宿费的收取：

   • 在这种情况下，劳务派遣公司向员工收取住宿费可能缺乏法律依据。员工有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 考虑其他相关因素：

   • 住宿费的标准是否合理：即使劳动合同或协议中约定了住宿费的收取，但如果费用标准过高，超出了员工的承受范围，或者与市场上同类住宿设施的价格相比显得不合理，那么员工也有权提出异议。
   • 劳务派遣公司是否提供了相应的住宿条件：如果公司收取了住宿费，但未能提供符合约定或基本居住条件的住宿设施，那么员工同样有权要求公司改善条件或退还费用。

综上所述，劳务派遣公司向员工收住宿费是否合理，需要综合考虑劳动合同或相关协议的约定、住宿费的标准以及公司是否提供了相应的住宿条件等因素。如果员工对住宿费的收取存在疑问或不满，建议及时与我联系，以便进行更详细的法律咨询和维权指导。